结论：在您预产期还有两个月的情况下请产假，单位以还没生为由安排工作是不合理的。您有权享受产假待遇，单位不应随意安排工作。
法律背景与解释：
产假权利：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，单位应当予以保障。
产假开始时间：产假的开始时间通常是从女职工分娩前的一段时间开始计算，具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般包括产前假和产后假。产前假是为了让女职工有足够的时间准备分娩和休息，产后假则是为了女职工的身体恢复和照顾新生儿。因此，在您预产期还有两个月时请产假，是符合法律法规和产假政策的。
单位安排工作的不合理性：单位以您还没生为由安排工作，违反了女职工劳动保护的相关规定。在产假期间，女职工应当享受带薪休假，单位不应安排其从事工作。如果单位坚持安排工作，您可以拒绝，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的产假需求和依据的法律法规。要求单位尊重您的产假权利，停止安排工作。
保留证据：如果单位坚持安排工作或拒绝承认您的产假权利，您应当保留相关证据，如工作安排通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
可能的法律后果：
如果单位违反女职工劳动保护的相关规定，安排您在产假期间工作，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果单位的行为给您造成了经济损失或精神损害，您有权要求单位进行民事赔偿。
声誉损害：单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结与进一步思考：
产假是女职工在生育期间依法享有的重要权利，单位应当予以充分尊重和保障。在遇到单位不合理安排工作的情况时，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在孕期和产假期间多了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己和宝宝的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。