结论：您目前面临的情况涉及陪产假权益和裁员合法性两个核心问题，公司行为可能存在违法情形，您有权依法维权。以下从法律角度为您详细分析：

一、关于陪产假权益

1. 法律保障
   根据《人口与计划生育条例》及各地实施细则（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条），男性职工在配偶产假期间享有15天陪产假，且工资、奖金、福利待遇不变。您孩子即将出生，此时公司通知裁员，可能涉及对您陪产假权益的侵害。

2. 维权建议

   • 若公司未安排陪产假或未支付陪产假期间工资，您可要求公司补发工资并补休假期。
     
   • 若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

二、关于裁员合法性

1. 裁员限制情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您是男性职工，但若您配偶处于孕期或产期，公司裁员可能涉及对家庭权益的间接侵害，需结合具体情形判断。
   若您本人处于医疗期、工伤停工留薪期等特殊保护期，公司裁员同样违法。

2. 裁员程序要求
   即使公司符合经济性裁员条件（如经营困难），也需履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用特定人员（如签订较长期限合同、家庭无其他就业者等）。
     若公司未履行上述程序，裁员行为违法。

3. 违法裁员后果
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，您有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：
   $\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）

三、综合建议

1. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、裁员通知等书面材料；
     
   • 记录公司裁员程序（如是否召开职工大会、是否报告劳动部门等）；
     
   • 若公司以“经营困难”为由裁员，可要求其提供审计报告等证明材料。

2. 协商与投诉

   • 优先与公司协商，要求撤销裁员决定或支付赔偿金；
     
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。

3. 特殊情形提示

   • 若您配偶即将分娩，可主张公司行为影响家庭稳定，要求从宽处理；
     
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可一并主张权益。

行动建议：建议您尽快整理证据材料，向公司书面提出异议，并同步咨询劳动监察部门或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体政策为您详细解答。