结论：在您孕期被辞退且劳动仲裁一个月零一周后收到裁决书，距离预产期还有一个月的情况下，您首先需要查看裁决书的内容，根据裁决结果来决定后续行动。以下是根据不同情况给出的详细分析和建议。
情况一：裁决书支持您的诉求
法律背景：如果裁决书认定公司违法辞退您，并支持了您的诉求（如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等），那么公司需要按照裁决书的内容执行。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，要求公司按照裁决书的内容执行，包括恢复您的职位或支付相应的赔偿金。
- 申请强制执行：如果公司拒绝执行裁决书，您可以向法院申请强制执行，法院将会采取措施强制公司履行裁决。
注意事项：
- 关注预产期：由于您距离预产期还有一个月，需要特别关注自己的身体状况和胎儿的健康，确保在处理劳动纠纷的同时，不会对自己和胎儿造成不良影响。
- 保留证据：保留好所有与劳动纠纷相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、仲裁裁决书等，以备不时之需。
情况二：裁决书未完全支持您的诉求或您对裁决结果有异议
法律背景：如果您对裁决结果有异议，或者裁决书未完全支持您的诉求（如仅支持了部分赔偿金，未支持继续履行劳动合同等），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 准备诉讼材料：收集并整理好所有与劳动纠纷相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、仲裁裁决书、工资单、医疗证明等，以支持您的诉讼请求。
- 提起诉讼：在法定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。
- 关注诉讼进程：在诉讼过程中，积极配合法院的工作，及时提供证据和材料，关注诉讼进程，确保自己的权益得到维护。
注意事项：
- 诉讼时效：注意诉讼时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
- 法律援助：如果您在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 关注身体健康：由于您处于孕期，需要特别关注自己的身体健康和胎儿的健康。在处理劳动纠纷的同时，合理安排休息和饮食，确保自己和胎儿的安全。
最后，如果您在处理劳动纠纷的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。