您遇到的情况，即休完产假后很快被裁员，很可能涉及违法解除劳动合同的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。特别是在女职工休产假期间或休完产假后不久，用人单位通常不得随意解除劳动合同。这是因为女职工在产假期间享有特殊的法律保护，包括但不限于工资支付、职位保留等权益。
二、可能的原因与法律分析
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您休完产假后，没有合法理由就解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
经济性裁员或客观情况变化：
- 尽管经济性裁员或客观情况发生重大变化是用人单位可以解除劳动合同的合法理由，但这些情况通常不适用于刚休完产假的女职工。因为女职工在产假期间和产后一段时间内，享有特殊的法律保护，用人单位不能轻易以此为由解除劳动合同。
试用期解除或员工过错：
- 如果您处于试用期，且不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可能有权解除劳动合同。但这些情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 首先，您需要收集与裁员相关的所有证据，包括但不限于裁员通知、劳动合同、工资单、产假证明等。这些证据将有助于您后续维权。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因，并争取合理的补偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为用人单位的行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如行政处罚、声誉损害等。
针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。