如果工人在起诉协商后发现考勤记录不对，首先不要慌张，这是可以通过法律途径进行纠正的。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与考勤记录的重要性
考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况以及是否违反公司规章制度的重要证据。在劳动争议中，考勤记录往往成为双方争议的焦点之一。因此，如果工人发现考勤记录不对，这可能会直接影响到其权益的维护，如加班费的计算、违法解除劳动合同的赔偿等。
二、发现考勤记录不对后的应对措施
及时与用人单位沟通：
- 工人应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明考勤记录存在的问题，并要求用人单位进行核实和更正。
- 在沟通过程中，工人应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续需要。
收集并保留证据：
- 工人应收集能够证明其实际工作时间的证据，如工作记录、任务完成情况、同事证言等。
- 如果可能的话，工人还可以要求用人单位提供其工作期间的监控录像或其他能够证明其工作时间的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝更正考勤记录或无法达成一致意见，工人可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位的考勤记录进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
在劳动争议仲裁或诉讼中提出异议：
- 如果工人已经提起了劳动争议仲裁或诉讼，并在过程中发现考勤记录不对，可以在仲裁或诉讼过程中提出异议，并要求仲裁机构或法院对考勤记录进行核实。
- 工人应提供充分的证据来支持其异议，以便仲裁机构或法院能够作出公正的裁决。
三、可能的法律后果与建议
如果考勤记录错误导致工人权益受损：
- 工人有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资、加班费等。
- 如果用人单位拒绝支付，工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
建议工人采取的措施：
- 在发现考勤记录不对后，工人应尽快采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
- 工人可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
最后，我要强调的是，考勤记录是劳动争议中的重要证据，工人应高度重视其准确性和完整性。如果发现考勤记录不对，应及时采取措施进行纠正，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。