包工头未及时将工人考勤记录上报或提供，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与包工头沟通协商：
- 首先，工人可以尝试与包工头进行友好沟通，明确表达自己对考勤记录的重视，以及考勤记录对于工资结算、工伤认定等事项的重要性。
- 要求包工头尽快提供或上报考勤记录，以便工人能够及时了解自己的工作情况，并作为后续维权的重要依据。
向用人单位或上级承包商反映情况：
- 如果与包工头的沟通无果，工人可以向用人单位或上级承包商反映情况，说明包工头未及时提供考勤记录的问题。
- 用人单位或上级承包商有责任监督包工头的行为，确保工人的合法权益得到保障。他们可能会介入调查，并要求包工头提供考勤记录。
收集证据，准备维权：
- 在与包工头沟通或向用人单位反映情况的同时，工人应尽可能收集其他能够证明自己工作情况的证据，如工作证、工作服、工作照片、同事证言等。
- 这些证据可以在后续维权过程中作为辅助材料，证明自己的工作时间、工作内容等，从而维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果包工头仍然拒绝提供考勤记录，且用人单位或上级承包商也未能解决问题，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认自己的工作时间、工资等事项。
- 在劳动仲裁过程中，工人需要提供上述收集的证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 考勤记录的重要性：考勤记录是证明工人工作时间、工作内容的重要依据，对于工资结算、工伤认定等事项具有至关重要的作用。因此，工人应高度重视考勤记录的保存和获取。
- 用人单位的责任：根据相关法律法规，用人单位有责任为工人提供必要的劳动条件，包括提供考勤记录等。如果用人单位未能履行这一责任，工人有权要求其承担相应的法律责任。
- 维权途径的选择：在维权过程中，工人应根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果问题较为简单，可以通过沟通协商或向用人单位反映情况来解决；如果问题较为复杂或涉及金额较大，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果包工头或用人单位拒绝提供考勤记录，且工人能够提供其他证据证明自己的工作时间、工作内容等，劳动仲裁机构或法院可能会根据这些证据来认定相关事实，并作出相应的裁决或判决。
- 如果包工头或用人单位的行为构成违法行为，如拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，他们可能会面临行政处罚或刑事责任等法律后果。
总之，面对包工头未及时将工人考勤记录上报或提供的情况，工人应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。