总承包单位面对工人没有考勤的情况，可采取以下处理措施：
完善考勤管理制度：
- 总承包单位应首先审视并完善自身的考勤管理制度，明确考勤的重要性、考勤方式（如打卡、指纹识别、面部识别、手工签到等）、考勤记录的保存与核查流程等。
- 确保制度内容合法合规，符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，同时兼顾实际操作的可行性和便捷性。
加强工人考勤意识教育：
- 通过培训、会议等形式，向工人普及考勤制度的重要性，强调按时出勤对于个人权益保障、项目进度控制以及企业规范管理的重要性。
- 鼓励工人自觉遵守考勤规定，对于表现良好的工人给予表彰或奖励，形成正向激励。
实施灵活多样的考勤方式：
- 考虑到施工现场的特殊性和工人的流动性，总承包单位可以采取多种考勤方式相结合，如设置多个打卡点、使用移动考勤APP、定期人工抽查等，以提高考勤的准确性和效率。
- 对于因特殊原因（如外出办事、病假等）无法按时打卡的工人，应建立相应的请假和报备机制，确保考勤记录的完整性。
建立考勤异常处理机制：
- 对于发现的考勤异常情况（如无故缺勤、迟到早退等），总承包单位应及时进行调查核实，了解原因并采取相应的处理措施。
- 对于违反考勤规定的工人，应根据情节轻重给予警告、罚款、扣减工资或解除劳动合同等处罚，但需确保处罚程序合法合规，避免引发劳动争议。
利用技术手段提升考勤管理水平：
- 引入先进的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化采集、处理和分析，提高考勤管理的效率和准确性。
- 通过数据分析，及时发现考勤管理中存在的问题和漏洞，为持续改进提供依据。
加强与分包单位的沟通协调：
- 如果工人是通过分包单位进入施工现场的，总承包单位应加强与分包单位的沟通协调，明确双方在考勤管理方面的责任和义务。
- 共同制定和执行考勤管理制度，确保工人考勤信息的准确性和及时性。
依法处理劳动争议：
- 在处理考勤相关劳动争议时，总承包单位应依法行事，尊重工人的合法权益。
- 对于工人提出的合理诉求，应积极回应并妥善解决；对于无理取闹或违反法律法规的行为，应坚决予以抵制并依法维护自身权益。
温馨提示：在实际操作中，总承包单位应根据自身实际情况和法律法规的要求，灵活运用上述措施，确保工人考勤管理的规范性和有效性。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。