结论：是否属于工厂员工，不能仅凭是否承包一个部门以及是否有考勤来判断，需要从多个方面进行综合考量。

分析如下：

1. 劳动关系本质：

   • 劳动关系的核心在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果承包部门的人员仍然接受工厂的管理，按照工厂的指示进行工作，并从工厂处获得报酬，那么他们很可能与工厂存在劳动关系，即属于工厂员工。

2. 承包性质：

   • 承包部门的行为本身并不直接决定人员是否属于工厂员工。关键在于承包的性质和双方之间的约定。如果承包是内部承包，即工厂将部分业务或部门交由内部员工或团队承包，但人员仍受工厂管理，那么这些人员通常仍被视为工厂员工。
   • 如果承包是外部承包，即工厂将业务或部门承包给外部单位或个人，那么承包方的人员通常不属于工厂员工，而是与承包方建立劳动关系。

3. 考勤管理：

   • 考勤管理是判断劳动关系的一个方面，但不是决定性因素。即使没有考勤，如果人员仍然接受工厂的管理和指挥，并从事工厂安排的工作，那么他们仍然可能与工厂存在劳动关系。
   • 另一方面，有些工厂可能对特定岗位或人员不实行严格的考勤管理，但这并不意味着这些人员就不属于工厂员工。

4. 其他证据：

   • 除了上述因素外，还可以考虑其他证据来判断是否存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、工作服、招聘登记表、报名表等。这些证据可以辅助证明人员是否与工厂存在劳动关系。

建议：

• 如果您不确定自己或他人是否属于工厂员工，建议收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时证明劳动关系。
• 如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工厂员工，那么您将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、工伤保险等。同时，也需要遵守工厂的规章制度和劳动纪律。
• 如果不被认定为工厂员工，那么您与工厂之间的关系可能被视为其他类型的法律关系，如承揽关系、合作关系等。这将影响您在发生纠纷时的权益保障和救济途径。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。