转正式工后，工资一般由你所在的公司或单位发放。这一点，无论是试用期员工还是正式员工，都是相同的。下面，我从几个角度来详细解释这个问题：
工资发放主体
公司或单位直接发放：
- 在大多数情况下，无论你是试用期员工还是正式员工，工资都是由你所在的公司或单位直接发放的。这是最常见的工资发放方式，也是最直接、最透明的方式。
- 公司或单位会根据你的出勤情况、工作表现以及合同约定的工资标准，按月或按约定周期发放工资。
通过银行转账发放：
- 现在，很多公司或单位都选择通过银行转账的方式发放工资。这种方式既安全又便捷，可以确保工资准时、准确地到达员工的账户。
- 如果你已经转为了正式工，并且公司或单位采用了银行转账的方式发放工资，那么你只需要确保自己的银行账户信息准确无误，就可以按时收到工资了。
工资发放的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。这意味着，无论你是试用期员工还是正式员工，都有权按时获得应得的工资。
- 如果公司或单位拖欠或未足额支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资发放
- 虽然大多数情况下工资都是由公司或单位直接发放的，但也有一些特殊情况。比如，如果你所在的部门或项目是外包的，那么工资可能会由外包公司发放。不过，这种情况并不常见，而且通常也会在劳动合同或相关协议中明确说明。
- 另外，如果你因为某些原因（如病假、事假等）没有出勤，那么工资可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定进行相应调整。但无论如何调整，公司或单位都不能无故拖欠或未足额支付你的工资。
建议与提醒
- 如果你已经转为了正式工，但还没有收到工资或者对工资发放有任何疑问，建议首先与公司或单位的人事部门或财务部门进行沟通。他们可以提供最直接、最准确的解答。
- 如果沟通无果或者你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些措施之前，建议先咨询一下专业的律师（比如我），以确保自己的行动合法、有效。
总之，转正式工后工资一般由你所在的公司或单位发放。如果你对工资发放有任何疑问或担忧，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供最专业、最全面的法律建议。