劳动合同正式工进厂后的工资，一般是由用人单位（即工厂或公司）直接发放的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动合同关系中，工资的发放主体是用人单位，即工厂或公司。

2. 工资发放方式：

   • 工资发放方式可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。一般来说，工资可以通过银行转账、现金发放或支票等方式进行。在现代企业管理中，银行转账已成为主流方式，因为它既安全又便捷，便于管理和记录。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位委托第三方机构代发工资，或者因特殊原因（如财务困难、系统故障等）导致工资发放延迟或变更方式，用人单位应提前告知劳动者，并确保工资最终能够足额、及时地发放到劳动者手中。但这种情况并不改变工资发放的最终责任主体是用人单位的事实。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果在工资发放过程中遇到任何问题或疑问，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

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