私人单位不给产假是违法的，女职工享受产假是法定权利，这一点不受单位性质（无论是国企、私企还是外企）的影响。以下是从不同角度为你详细分析的问题解答及建议：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工的法定权益，任何单位都不得侵犯。

应对策略

1. 协商解决：

   • 你可以先尝试与单位进行协商，明确指出单位不给产假的行为违反了法律规定，并要求单位依法给予产假。
   • 协商时，可以准备好相关的法律法规条文，以及自己作为女职工应享受的产假权益的证明材料，如怀孕证明、医生建议等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能够证明你与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

可能的法律后果

• 如果单位坚持不给产假，且经劳动监察部门查处、劳动仲裁或法院判决后仍不改正，单位可能会面临更严重的法律后果，如罚款、赔偿损失等。
• 同时，你也可能因此遭受工资损失等经济损失，这些损失在仲裁或诉讼过程中都可以主张赔偿。

建议与提醒

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、怀孕证明、医生建议等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。