用人单位未向劳动者如实告知职业病危害真实情况，并在劳动合同中写明的，将受到法律的处罚。具体分析如下：

一、法律责任

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”若用人单位违反此规定，将依据该法第七十一条第（三）项的规定，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

二、实际案例

以某区卫生健康委员会对某公司的处罚为例，该公司在与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中职业病防护措施如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。该区卫生健康委员会决定对其立案，并给予警告、罚款人民币54000元的行政处罚，同时责令整改违法行为。这一案例充分说明了用人单位未如实告知职业病危害真实情况的法律后果。

三、法律建议

1. 用人单位应严格遵守法律规定：在订立劳动合同时，必须如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明。
2. 劳动者应增强自我保护意识：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职业病危害和防护措施的部分。若发现用人单位未如实告知，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，并可以向卫生行政部门举报。
3. 卫生行政部门应加强监管：卫生行政部门应定期对用人单位进行监督检查，确保其遵守职业病防治法的相关规定。对于违反规定的用人单位，应依法给予处罚，并公开曝光，以儆效尤。

四、可能的法律后果

若用人单位未如实告知职业病危害真实情况，并在劳动合同中写明，除了可能受到卫生行政部门的警告和罚款外，还可能面临以下法律后果：

1. 劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位未履行如实告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。但若用人单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 承担民事赔偿责任：若因用人单位未如实告知职业病危害真实情况，导致劳动者患上职业病或者遭受其他损害的，用人单位还应承担民事赔偿责任。

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