当遇到老板不申请工伤认定的情况时，首先需要明确的是，报警一般不是最直接或最有效的解决方式，因为工伤认定问题通常不属于公安机关的直接管辖范围。不过，您仍然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：如实填写个人信息、受伤经过等相关内容。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同。若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁委员会出具的劳动关系仲裁决定书、人民法院出具的确认劳动关系判决书等。
• 医疗机构诊断证明：包括受伤后就诊医院出具的病历、诊断证明书、检查报告（如X光片、CT片等）等，以证明受伤情况及治疗过程。
• 本人身份证复印件：用于核实个人身份信息。

二、与用人单位协商

在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，向其说明工伤认定是员工的合法权益，不报工伤对企业也存在法律风险（如可能面临行政处罚、赔偿员工损失等）。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

三、寻求劳动监察部门帮助

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、保障员工的工伤认定权利等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，且无法通过协商或劳动监察部门解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的司法救济手段。

总结与建议

• 保持冷静和理性：在处理工伤认定问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
• 及时收集证据：在受伤后，及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定和维权过程中发挥重要作用。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总之，遇到老板不申请工伤认定的情况时，您应积极采取措施依法维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、与用人单位协商、寻求劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应有的工伤待遇和赔偿。