若您已经签字确认了公司的赔偿，但事后觉得赔偿金额少了，而公司又不愿意重新协商，您可以按照以下步骤处理：

1. 审查赔偿协议的可撤销情形：

   • 首先，您需要仔细审查已经签字的赔偿协议，查看是否存在可撤销的情形。根据法律规定，如果协议存在重大误解（例如，您对赔偿数额或相关事实有错误的认识）或显失公平（即协议中的权利义务明显失衡，赔偿金额与您应得的差距过大），则该协议可能被撤销。
   • 重大误解：比如，您原本以为能获得一定数额的赔偿，但因误解或信息不对称，实际签字的赔偿数额远低于此。
   • 显失公平：赔偿数额明显低于您因公司行为所遭受的实际损失，且这种差距在签订协议时您并未充分意识到。

2. 申请撤销协议并收集证据：

   • 如果您发现协议存在可撤销的情形，您需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
   • 同时，您需要收集相关证据来证明您的实际损失与应获赔偿之间的差距，如工资流水、工作证明、医疗记录等。这些证据将有助于您在申请撤销协议或后续法律程序中维护自己的权益。

3. 协商与法律途径：

   • 如果协议不存在可撤销的情形，或者您错过了申请撤销的期限，您仍然可以尝试与公司进行友好协商，争取更多的赔偿。
   • 如果协商不成，且您认为自己的权益受到了损害，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现赔偿协议存在问题，应尽快采取行动，以免错过申请撤销的期限。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免采取过激或违法的行为。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。