结论：是否构成违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且没有约定用人单位可以单方面变更劳动者工作岗位的条款，那么用人单位强制要求劳动者从事其不愿意的工作，可能构成违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若未协商一致且未采用书面形式变更，则可能违反法律规定。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定劳动者的工作岗位或工作内容，或者约定了较为宽泛的工作范围，那么用人单位在合理范围内调整劳动者的工作岗位，可能不构成违法。
- 但需注意：即使劳动合同未明确约定，用人单位的调整也应遵循合理性原则，不得滥用权利，损害劳动者的合法权益。
二、从劳动法规角度分析
强制劳动：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那么显然构成违法。
- 法律依据：根据《劳动法》第九十六条：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；…”
未提供劳动条件：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作任务等，且因此导致劳动者无法从事其愿意的工作，那么用人单位可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…”
三、从实际操作角度分析
沟通协商：
- 在实际工作中，如果劳动者对用人单位安排的工作不满意，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：劳动者可以书面形式向用人单位提出异议，并保留相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且劳动者认为用人单位的行为构成违法，那么可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：劳动者应准备相关证据材料，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请。
总结与建议：
- 是否构成违法需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、劳动法规的规定以及实际操作中的沟通协商情况。
- 劳动者在面对用人单位的不合理要求时，应首先尝试沟通协商，并保留相关证据。
- 若沟通协商无果，且认为用人单位的行为构成违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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