结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工不去上班，如果符合工厂规章制度中关于旷工的定义，且该规章制度是合法制定并经过员工知晓或同意的，那么工厂将员工的行为视为旷工，并依据规章制度进行处理，这一行为本身并不违法。工厂有权根据内部规定对员工的出勤情况进行管理，这是企业自主管理权的体现。
然而，如果工厂的规章制度本身不合法，比如未经过民主程序制定、未公示或告知员工、内容违反法律法规等，那么工厂以该规章制度为依据将员工不去上班的行为视为旷工并进行处理，就可能构成违法。在这种情况下，员工有权对工厂的处理决定提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，即使工厂的规章制度合法且员工知晓，工厂在处理旷工事宜时也必须依法进行。比如，工厂不能随意扣除员工的工资、福利或解除劳动合同等，而必须按照法律法规和规章制度的规定进行。如果工厂的处理行为超出了法律法规或规章制度的范围，就可能构成违法。
特别提醒：
无论工厂的规章制度是否合法，也无论员工是否构成旷工，工厂都不得采取暴力、威胁或其他非法手段对待员工。这种行为不仅违反了法律法规，也严重侵犯了员工的人身权利和尊严。如果工厂有此类行为，员工可以立即向公安机关报案，并通过法律途径追究工厂的法律责任。
建议：
对于员工而言，如果因为某些原因无法去上班，最好及时与工厂沟通并说明情况，尽量避免被视为旷工。如果确实已经构成了旷工，也要积极与工厂协商解决，避免矛盾升级。
对于工厂而言，应该制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓或同意。在处理员工出勤问题时，要依法进行，避免采取非法手段。同时，也要加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
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