核心结论：临时工在公司受到不公平对待，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体不公平对待的情形、是否违反法律规定以及是否造成实际损害等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若不公平对待涉及违法情形：

   • 情形说明：例如，公司因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因对临时工进行歧视性对待，或者违反最低工资标准、拖欠工资、不支付加班费等。
   • 赔偿方式：临时工有权要求公司停止违法行为，并可能获得因违法行为造成的经济损失赔偿，包括但不限于工资差额、加班费、经济补偿金等。若因公司违法行为导致临时工精神受损，还可主张精神损害抚慰金（需根据具体案情和法律规定判断是否支持）。
   • 法律依据：主要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业、工资支付、禁止歧视等规定。

2. 若不公平对待不涉及违法但违反公司规章制度或合同约定：

   • 情形说明：例如，公司未按照规章制度或合同约定给予临时工应有的福利待遇、晋升机会、培训机会等。
   • 赔偿方式：临时工可先与公司协商，要求公司履行规章制度或合同约定。若协商无果，可依据规章制度或合同约定向公司主张违约责任，但通常这种情形下的赔偿范围较为有限，可能仅限于合同约定的违约金或损失赔偿。
   • 注意事项：需仔细审查公司规章制度和劳动合同的条款，确保主张有据可依。

3. 若不公平对待未造成实际损害但影响工作体验：

   • 情形说明：例如，公司对临时工的工作安排不合理、工作评价不公正但未直接影响工资收入等。
   • 处理方式：这种情况下，临时工可能难以直接获得经济赔偿，但可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助等方式，促使公司改善管理，提升工作体验。
   • 建议：保留相关证据，如工作记录、评价文件、沟通记录等，以备不时之需。

综合建议：

• 临时工在遇到不公平对待时，应首先收集并保留相关证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、沟通记录、公司规章制度等。
• 尝试与公司进行友好协商，寻求问题解决。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致问题复杂化。

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