被公司辞退后，若绩效工资在合同中约定根据企业效益发放，您仍有可能要回，但需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同有明确约定且您符合条件
合同约定清晰：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准与条件，且这些标准与条件与您被辞退的情况无关（例如，合同并未规定因企业效益不佳辞退员工即可不支付绩效工资），同时您在被辞退前已经完成了相应的绩效任务，那么您有权要求公司按照合同约定支付绩效工资。
举证责任：在此情况下，您需要提供证据证明自己已经完成了合同约定的绩效任务，例如工作成果报告、客户评价等。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、合同约定不明确或您不符合条件
合同约定模糊：如果劳动合同中对绩效工资的发放标准与条件约定不明确，或者合同中规定了根据企业效益发放绩效工资，但并未明确效益不佳时的具体处理方式，那么您要回绩效工资的难度会相对较大。
您不符合条件：如果合同中明确规定了绩效工资的发放与您的个人表现或企业效益直接相关，且您在被辞退前未能完成相应的绩效任务，或者企业效益确实不佳导致无法支付绩效工资，那么公司可能有权不支付绩效工资。
三、公司辞退行为的合法性
合法辞退：如果公司辞退您的行为是合法的，例如您存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能无需支付您被辞退后的绩效工资（如果合同中有相关约定）。但在此情况下，公司仍需支付您被辞退前的工资及可能的经济补偿。
非法辞退：如果公司辞退您的行为是非法的，例如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您不仅有权要求公司支付被辞退前的工资及经济补偿，还有权就绩效工资问题与公司进行协商或通过法律途径解决。
四、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就绩效工资问题达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效工资。
准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作成果报告、客户评价等，以证明自己已经完成了相应的绩效任务。
举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了每月完成一定业务量即可获得相应绩效工资，且您在被辞退前已经完成了该业务量。但公司以企业效益不佳为由拒绝支付绩效工资。在此情况下，您有权要求公司按照合同约定支付绩效工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。