核心前提：公司裁员期间，领导给员工增加工作量。
结论前置：
- 从法律角度，公司裁员期间增加工作量需合法合规。
- 从员工应对角度，需根据具体情况采取不同策略。
具体分析：
从法律角度：
- 合法性审查：公司裁员期间增加工作量，需确保不违反劳动法相关规定。例如，增加的工作量不应导致员工无法完成基本工作任务，或造成员工身心健康受损。若增加的工作量超出合理范围，可能构成变相逼迫员工离职，涉嫌违法。
- 证据收集：若员工认为公司增加的工作量不合理，应收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以备后续维权之需。
- 法律途径：若公司行为确实违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司停止违法行为，并可能获得相应赔偿。
从员工应对角度：
- 沟通协商：首先，可尝试与领导或人力资源部门沟通，明确表达自身对增加工作量的看法和困难，寻求合理解决方案。
- 评估自身情况：员工需评估自身身体状况、工作能力及职业规划，判断是否能够承受增加的工作量。若无法承受，应明确表达拒绝，并寻求其他工作机会。
- 保留证据，准备维权：若沟通无果，且公司行为涉嫌违法，员工应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。在此过程中，可寻求专业法律支持，以确保维权行动的有效性。
建议：面对公司裁员期间领导增加工作量的情况，员工应保持冷静，从法律角度审视公司行为的合法性，并根据自身情况采取合理应对策略。若遇到法律难题，可直接向我咨询，我将提供专业、全面的法律支持。