针对您提出的“工人违规操作造成死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工人是因为违规操作导致的事故死亡，用人单位依然需要按照法律规定进行赔偿。这是因为工伤保险遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应的赔偿责任。
接下来，我们详细解析一下赔偿的具体项目和标准：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。这一费用用于覆盖死者丧葬过程中的相关支出。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而调整。例如，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元。这一补助金旨在为死者家属提供一定的经济支持。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一抚恤金旨在保障死者生前供养的亲属的基本生活需求。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇；若不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
- 在某些特殊情况下，如果用人单位能证明违规操作是死者故意行为导致（如有充分证据证明死者是故意自杀式违规操作），可能会影响赔偿。但这需要严格依据法律规定和充分的证据支持，且这种情况较为罕见。
最后，关于赔偿程序，一般包括工伤认定、赔偿申请和赔偿支付三个步骤。工伤认定需要提交相关材料进行申请；赔偿申请则由工伤认定后的近亲属向工伤保险基金或用人单位提出；赔偿支付则由工伤保险基金或用人单位根据相关规定进行。
综上所述，工人违规操作造成死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分。在处理此类案件时，应确保赔偿程序的合法性，并严格依据法律法规进行赔偿金的计算和支付。希望这些信息能对您有所帮助。