虚报工作完成情况，用人单位一般可以以此为由辞退员工，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工必须如实报告工作完成情况，且虚报行为被视为严重违反劳动合同的行为，那么用人单位有权依据劳动合同的约定辞退员工。
• 规章制度规定：用人单位通常会在内部规章制度中明确员工的行为规范，包括工作报告的真实性要求。如果规章制度中明确规定了虚报工作完成情况属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度辞退员工。

2. 从劳动法律的角度

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虚报工作完成情况，如果被认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位必须证明虚报行为确实存在，且该行为达到了“严重违反”的程度。
• 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在虚报工作完成情况的行为，以及该行为违反了规章制度或劳动合同的约定。如果用人单位无法提供充分证据，那么其辞退决定可能被认定为违法。

3. 从实际操作的角度

• 辞退程序的合法性：即使员工存在虚报工作完成情况的行为，用人单位在辞退时也必须遵循合法的程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会（如有）等步骤。如果用人单位未遵循合法程序，那么其辞退决定可能被认定为违法。
• 经济补偿或赔偿：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 建议与风险提示

• 对员工的建议：作为员工，应当如实报告工作完成情况，遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果确实存在特殊情况导致无法按时完成工作，应当及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对用人单位的建议：作为用人单位，应当制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的行为。在辞退员工时，必须确保有充分证据证明员工存在严重违纪行为，并遵循合法的辞退程序。
• 风险提示：无论是员工还是用人单位，都应当注意保留相关证据，以备在劳动争议中维护自己的合法权益。如果发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，虚报工作完成情况可能构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位有权据此辞退员工。但用人单位必须确保有充分证据证明虚报行为的存在，并遵循合法的辞退程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。