签了外派协议并不意味着一定要去上班，但需根据具体情况和协议内容来决定后续行动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议的法律效力与约束
外派协议，作为劳动者与用人单位（或劳务派遣单位）之间就外派工作事项达成的书面约定，具有法律约束力。这意味着，一旦双方签署了协议，就应当按照协议内容履行各自的义务。然而，这种约束并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括协议的具体条款、劳动者的个人情况以及法律法规的规定等。
二、不去上班的可能情况与后果
协议中有明确约定：
- 如果外派协议中明确规定了劳动者在特定情况下可以不去上班（如因个人健康原因、家庭紧急情况等），并且这些情况得到了用人单位的认可，那么劳动者不去上班是合法的，不会承担违约责任。
- 反之，如果协议中没有此类约定，或者劳动者的情况不符合协议中的例外条款，那么不去上班可能构成违约。
劳动者个人原因：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、对工作不满意等）决定不去上班，这通常构成违约。此时，劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 但值得注意的是，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），导致劳动者无法继续履行协议，那么劳动者可能有权解除协议并不承担违约责任。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在某些情况下有权解除劳动合同（包括外派协议），如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者不去上班是合法的，不会承担违约责任。
三、建议与措施
仔细阅读协议：
- 在签署外派协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任、解除协议条件等条款，确保自己了解并接受这些条款。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者因个人原因或其他特殊情况决定不去上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。在某些情况下，双方可能通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对协议内容有疑问或遇到法律纠纷，建议及时咨询专业律师（如我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，签了外派协议并不意味着一定要去上班，但需根据协议内容、个人情况以及法律法规的规定来决定后续行动。如果劳动者决定不去上班，应仔细评估可能面临的法律后果，并采取相应的措施来降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。