结论前置：老板的这种说法是不准确的，砸伤是否算工伤不能仅凭一句玩笑话来判定，需依据法律规定和实际情况综合判断。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”这三个核心要素。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 砸伤，如果是由于工作过程中的意外（如工具掉落、设备故障等）导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么它很可能符合工伤的认定条件。

2. 老板玩笑话的法律效力：

   • 老板开玩笑说“砸伤不算工伤”，这仅仅是一种口头表达，并不具有法律效力。工伤的认定是由劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实情况来决定的，不是由老板的个人意见或玩笑来决定的。
   • 如果员工真的因为工作原因受伤，而老板却以此为由拒绝认定工伤或拒绝提供相应的工伤待遇，那么员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 如果员工在工作中受伤，无论老板如何说，都应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
   • 同时，员工应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司按照相关规定进行工伤认定和提供相应的工伤待遇。
   • 如果公司拒绝或拖延处理，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：老板的玩笑话不能作为判断工伤的依据。如果员工在工作中受伤，应依据相关法律法规和事实情况来判断是否构成工伤，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤认定或劳动权益保护方面的问题，可以直接向我咨询。