针对您提出的“在上班途中遇交通事故死亡，保险公司赔付了，公司还需要赔付吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司是否需要赔付，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在事故中的责任。

一、构成工伤的情况

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在员工本人，而是由其他方（如另一方驾驶员）承担主要或全部责任，那么该事故就符合工伤的认定条件。

2. 公司赔偿责任：

   • 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险：那么大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。同时，公司还需要承担停工留薪期内的原工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴（在难以安排工作时），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险：那么所有应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位应承担的费用，都需要由公司全额承担。

二、不构成工伤的情况

1. 一般情况： 如果员工在上下班途中发生的交通事故是由其本人承担主要责任的，那么该事故通常不会被认定为工伤，公司也就不需要承担工伤赔偿责任。

2. 公司过错情况： 即使事故不构成工伤，但如果公司对事故的发生存在过错（例如，安排员工超时加班导致疲劳驾驶，或者未提供必要的安全培训等），员工仍然可以依据《民法典》等相关法律法规，要求公司承担相应的侵权赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理损失。

三、总结与建议

• 工作中因交通事故伤亡的赔偿问题确实比较复杂，需要根据具体的事实情况和法律规定来确定。
• 如果事故被认定为工伤，且公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么公司需要承担的责任将相对有限。但如果公司未缴纳工伤保险，或者事故不构成工伤但公司存在过错，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。
• 因此，我建议您在事故发生后，及时咨询专业律师，以明确各自的权利与义务，确保您的合法权益得到有效维护。同时，公司也应重视员工的工伤保险缴纳情况，加强安全管理，以降低潜在的法律风险和经济负担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。