针对您提出的“要工资公司人骂人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司拖欠工资且辱骂员工的行为性质：

   • 公司拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬。
   • 公司人员辱骂员工，可能构成对员工人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您应收集公司拖欠工资及辱骂行为的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并就辱骂行为向您道歉。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 确保所有证据的真实性和合法性，避免伪造或篡改证据。
   • 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段进行维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资及辱骂员工的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果员工提起诉讼并胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿精神损失等。

综上所述，面对公司拖欠工资且辱骂员工的情况，您应首先收集证据，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。