结论前置：单位在员工神经病患者出院后不让其上班，而要求请事假的做法，并不直接符合劳动法的明确规定。劳动法更侧重于保护员工的劳动权益，包括在患病或非因工负伤情况下的医疗期权益，而非允许单位随意要求员工请事假。

详细分析

1. 医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 因此，如果员工神经病出院后仍处于医疗期内，单位无权要求其请事假，而应按照规定处理其病假事宜。

2. 事假与劳动法的规定：

   • 事假通常指员工因个人私事需要请假，且单位不支付工资的情况。
   • 劳动法并未规定单位可以要求员工在患病或非因工负伤后请事假。相反，它强调了员工在医疗期内的权益保护。
   • 如果单位随意要求员工请事假，可能侵犯员工的劳动权益，如获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利等。

3. 单位的合理做法：

   • 单位应首先确认员工是否仍处于医疗期内。如果是，应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并允许员工在医疗期内休息。
   • 如果员工医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位无权要求员工请事假。
   • 单位也可以与员工协商，看是否可以调整工作岗位或工作方式，以便员工能够继续工作。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为单位的做法侵犯了其劳动权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明其权益受到侵犯。

后续建议

• 与单位沟通：员工可以首先与单位进行沟通，了解单位要求请事假的具体原因和依据，并表达自己的诉求和权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

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