结论前置：针对您提出的“精神类疾病病假结束后单位不让去上班”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及员工病假后的权益保障。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、病假结束后的员工权益
病假结束后的复工权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期（即病假期间）结束后，有权返回原岗位工作。如果原岗位已不存在或因其他原因无法返回，用人单位应安排员工到其他合适的岗位工作。
- 单位无正当理由拒绝员工复工，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需基于员工确实无法胜任工作的前提，且用人单位需支付相应的经济补偿。
二、单位不让上班的可能原因及应对
单位可能存在的误解或担忧：
- 单位可能担心员工的精神类疾病会影响工作表现或同事安全。然而，这种担忧不能成为拒绝员工复工的合法理由，除非员工确实存在无法胜任工作或对同事安全构成威胁的情况。
- 应对建议：员工可以主动与单位沟通，提供医疗证明或康复证明，说明自己已具备复工条件，并承诺遵守单位规章制度，确保工作表现和同事安全。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位无正当理由拒绝员工复工，并试图以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。
- 应对建议：员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、具体行动步骤
收集证据：
- 员工应收集与病假、医疗期、康复情况相关的所有证据，包括医疗证明、病假条、康复证明等。
- 同时，保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明单位拒绝复工的事实。
与单位协商：
- 员工可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、工作时间或工作内容等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律背景与依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了员工医疗期的长度、医疗期内的待遇以及医疗期满后的处理方式。
- 《劳动合同法》：规定了用人单位与员工之间的权利义务关系，包括劳动合同的解除、经济补偿和赔偿金等条款。
最后，面对单位不让上班的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。