精神类疾病休假后返岗，需满足以下核心要求，具体分情况说明：

1. 医疗证明是前提
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因精神类疾病休假后返岗，必须提供医疗机构出具的“康复证明”或“适合返岗工作证明”。证明需明确：

   • 疾病已稳定或治愈；
     
   • 当前精神状态符合岗位工作要求（如无注意力障碍、情绪失控风险等）；
     
   • 医生建议的后续注意事项（如避免高强度压力、定期复诊等）。
     若无法提供证明，用人单位有权拒绝返岗或调整岗位。

2. 用人单位的合理审查义务
   单位需对医疗证明进行形式审查（如是否为正规医疗机构出具、是否加盖公章），但无权要求员工提供详细病历或隐私信息。若单位对证明真实性存疑，可要求员工到指定医院复检，但费用由单位承担。
   若单位以“不信任证明”为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

3. 岗位适应性评估

   • 原岗位无影响：若证明显示员工可胜任原工作，单位应安排返岗，不得擅自调岗或降薪；
     
   • 原岗位有风险：如原工作涉及高空作业、驾驶等高风险内容，单位可依据《劳动合同法》第40条，与员工协商调整至低风险岗位，但需支付经济补偿（若协商不成解除合同）。
     例如：飞行员患抑郁症后，航空公司可要求其转岗至地面职务，但需补偿。

4. 特殊保护与合理便利
   根据《精神卫生法》，用人单位需为精神障碍员工提供合理便利，如：

   • 调整工作强度或时间（如避免加班）；
     
   • 允许定期复诊请假；
     
   • 提供心理支持资源（如EAP员工援助计划）。
     若单位因员工曾患精神疾病而歧视性调岗、降薪或解雇，员工可主张赔偿。

行动建议：

• 返岗前主动与单位沟通，提交医疗证明并说明身体状况；
  
• 若单位提出不合理要求（如强制调岗、索要隐私信息），可向劳动监察部门投诉；
  
• 保留所有医疗证明、沟通记录，以备维权使用。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。