关于事业单位人员神经病（精神疾病）请假的规定，主要涉及病假的申请、期限、工资待遇等方面。以下是具体的解答：

一、病假申请与审批

事业单位人员因精神疾病需要请假的，应提前填写病假申请单，明确请假原因（即精神疾病）和预计时长，并附上县级以上医院出具的有效诊断证明（包含病情诊断和建议休息时长）。病假申请需按单位内部层级进行审批，通常先由科室负责人审核，再报上级领导审批。

二、病假期限

根据病情和医生建议确定病假期限。对于精神疾病这类特殊疾病，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。具体延长期限需根据单位规定和实际情况来确定。

三、病假期间工资待遇

1. 短期病假（两个月以内）：原工资照发，包括基本工资和津贴补贴。
2. 中期病假（超过两个月不足六个月）：
   • 工作年限十年及以下的，从第三个月起发基本工资的90%；
   • 工作年限十一年及以上的，原工资照发。
3. 长期病假（超过六个月）：
   • 工作年限十年及以下的，从第七个月起发基本工资的70%；
   • 工作年限十一年至二十年的，发基本工资的80%；
   • 工作年限二十一年及以上的，发基本工资的90%。

病假期间，单位应继续为员工缴纳社会保险、住房公积金等基本福利。但请注意，病假超过六个月的时间不计入连续工龄。

四、其他注意事项

• 病愈后申请返岗，需提供医院康复证明，并可能经过适应期或工作交接。
• 单位可根据绩效考核办法对病假期间的待遇进行细化调整。

综上所述，事业单位人员因精神疾病请假需遵循单位内部的请假流程，并根据病情和医生建议确定病假期限和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，请直接向我咨询。