针对您提出的问题，即员工在单位上班3年未买保险，现在才提出仲裁是否可行，以下是我的详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，虽然您已经工作了三年，可能错过了主张双倍工资的时效（这通常指的是在未签订书面劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付双倍工资的期限），但这并不意味着您无法维护自己的其他合法权益。

1. 关于未签订书面劳动合同：

   • 尽管主张双倍工资的时效可能已过，但如果您能证明与单位之间存在事实劳动关系，您仍然有权要求单位补签无固定期限劳动合同。这是为了保障您的长期就业权益。

2. 关于未缴纳社会保险：

   • 根据《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。您工作三年而单位未为您购买保险，这是违法的。
   • 您有权向当地社保部门投诉举报，要求单位补缴这三年的社保费用。这是您的合法权益，不受时间限制。

3. 关于离职与经济补偿：

   • 如果您打算离职，并且离职的原因是单位未依法为您缴纳社保，那么您有权以这个理由解除劳动关系。
   • 根据劳动法的规定，单位应当按照您每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这是对您因单位违法行为而遭受损失的补偿。

4. 关于仲裁的可行性：

   • 您现在提出仲裁是完全可行的。虽然时间已经过去三年，但针对单位未缴纳社保的违法行为，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，即使您已经工作了三年，现在才提出仲裁也是完全可行的。您有权要求单位补缴社保费用，并在离职时获得相应的经济补偿。建议您先与单位进行协商，如果协商不成，再及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。