被裁员不给“N+1”中的“1”（代通知金）是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司已提前30日书面通知，则不给“1”合法

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，此时无需支付代通知金（即“N+1”中的“1”）。例如，公司因经营调整需裁员，若已提前一个月书面告知员工并说明理由，则只需支付经济补偿金“N”（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），无需额外支付“1”。

2. 若公司未提前30日书面通知，则不给“1”违法

若公司未履行提前通知义务，需支付代通知金（即“1”）。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日书面通知而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此时，员工有权要求公司按“N+1”标准支付补偿，否则可通过法律途径维权。

3. 经济补偿金“N”的计算规则

无论是否支付“1”，经济补偿金“N”均按以下标准计算：

• 基础计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 员工A在公司工作3年，月工资1万元（未超当地社平工资三倍），公司未提前通知裁员。此时，A应得补偿为“3个月工资（N）+1个月工资（1）=4万元”。
• 员工B在公司工作2年半，月工资5万元（超当地社平工资三倍，假设三倍为3万元），公司提前30日通知裁员。此时，B应得补偿为“2.5个月工资（按3万元/月计算，N）=7.5万元”，无需支付“1”。

4. 维权建议

若公司未依法支付补偿，员工可采取以下措施：

1. 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付补偿。
2. 投诉：向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期未支付的，可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
3. 仲裁/诉讼：收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：被裁员时，公司是否需支付“N+1”中的“1”，关键在于是否提前30日书面通知。若未通知，则“1”必须支付；若已通知，则仅需支付“N”。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。