结论：付款到劳务公司然后由其代付，在符合法律法规和合同约定的情况下是可行的，但需谨慎操作并注意相关法律风险。

分析说明：

1. 合法性角度：

   • 付款到劳务公司并由其代付，本质上是一种委托支付行为。只要这种行为不违反国家法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。
   • 例如，在劳务派遣或劳务外包场景中，用工单位将工资或费用支付给劳务公司，再由劳务公司代付给劳动者或提供服务方，是一种常见的操作模式。

2. 合同约定角度：

   • 付款和代付行为应当基于明确的合同约定。合同中应详细规定付款方式、代付范围、责任划分等条款，以确保双方权益。
   • 若无合同约定或约定不明确，可能引发纠纷。例如，劳务公司未按约定代付或代付金额不符，可能导致用工单位承担违约责任。

3. 税务和财务角度：

   • 付款到劳务公司并由其代付，可能涉及税务和财务问题。如劳务公司需就代付金额开具发票，用工单位需确保发票的真实性和合法性。
   • 同时，用工单位应妥善保管付款和代付的相关凭证，以备税务稽查或财务审计。

4. 风险防控角度：

   • 用工单位在选择劳务公司时，应对其资质、信誉和经营能力进行充分调查，以降低代付风险。
   • 在合同履行过程中，用工单位应定期与劳务公司核对账目，确保代付金额的准确性和及时性。

行动建议：

• 在进行付款到劳务公司并由其代付的操作前，务必签订详细的合同，明确双方的权利和义务。
• 加强对劳务公司的资质审查和信誉评估，选择有良好记录和口碑的劳务公司进行合作。
• 在合同履行过程中，保持与劳务公司的密切沟通，定期核对账目，确保代付行为的顺利进行。
• 如遇纠纷或问题，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。