结论：代付工资以抵代工费这一行为，在法律上并没有直接的禁止性规定，但其合法性和有效性取决于双方的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据合同法的相关规定（需注意，此处提及的合同法虽已废止，但合同自由原则在现行《中华人民共和国民法典》合同编中得以延续），当事人有权按照自己的意愿设立、变更、终止民事权利义务关系。因此，如果双方明确约定由第三方代付工资以抵代工费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定在法律上是有效的。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资的支付对象通常是劳动者本人，而非第三方。然而，如果劳动者同意由第三方代收工资，并且这一安排不损害劳动者的合法权益，那么这种代收行为在法律上可能是被允许的。但关键在于，这种代收行为应当是基于劳动者的明确同意，并且代收的款项确实用于抵偿工费。

3. 税务和财务合规性：

   • 代付工资以抵代工费还可能涉及税务和财务方面的问题。例如，如果代付的工资被视为工费的一部分，那么可能需要按照相关税法规定进行税务处理。此外，这种安排也可能影响企业的财务报表和税务申报。因此，在实施这种安排时，双方应当确保符合税务和财务方面的合规性要求。

4. 潜在风险：

   • 尽管代付工资以抵代工费在法律上可能并无直接禁止，但这种安排也可能带来一些潜在风险。例如，如果第三方未能按时或足额代付工资，可能导致劳动者权益受损；或者，如果这种安排被视为逃避税务或财务监管的手段，可能面临法律制裁。

建议：

• 如果双方考虑采用代付工资以抵代工费的方式，建议首先明确约定双方的权利和义务，包括代付的具体金额、时间、方式等，并确保这些约定符合相关法律法规的规定。
• 双方应当就这种安排可能涉及的税务和财务问题进行充分沟通，并确保符合相关合规性要求。
• 为了降低潜在风险，双方可以考虑签订书面协议，并保留好相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。