因工作多次受伤，并不意味着您可以无条件离职。离职问题涉及多个法律层面，以下我将从不同角度为您详细分析：
一、法律对离职的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要遵循一定的程序和条件。一般来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者离职的一般规定，并不因工作受伤而有所改变。
二、工作受伤与离职的关系
工伤认定与待遇：
- 如果您因工作受伤，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享受并不以您是否离职为前提。
因工伤离职的特殊情况：
- 如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为您安排其他合适的工作，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿。
- 另外，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费、未及时足额支付工伤医疗费用等违法行为，您也有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
三、无条件离职的误解
- 无条件离职并非法律术语：在法律上，并没有“无条件离职”这一说法。离职通常需要遵循一定的程序和条件，无论是因个人原因还是因工作受伤。
- 多次受伤不构成无条件离职的理由：即使您因工作多次受伤，这并不意味着您可以无条件离职。您仍然需要遵循劳动合同法的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同或提前通知用人单位解除劳动合同。
四、建议与措施
- 及时进行工伤认定：如果您因工作受伤，请及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 与用人单位协商：如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为您安排其他合适的工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行协商。
- 寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、未依法缴纳工伤保险费等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，因工作多次受伤并不意味着您可以无条件离职。离职问题涉及多个法律层面，需要您根据具体情况和法律规定来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。