针对您提出的“工伤认定公司人事没提交，隐瞒了员工，申请过期怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司责任与员工权益：

   • 首先，公司有义务在员工发生工伤后及时为其申请工伤认定。如果公司人事部门未按时提交申请，且隐瞒了员工，导致申请过期，这明显违反了公司的法定义务，也损害了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的责任，包括但不限于赔偿因未及时认定工伤而造成的损失。

2. 申请过期的补救措施：

   • 自行申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使公司未提交申请，员工或其近亲属仍可在规定时间内自行申请。
   • 证据收集：在自行申请时，员工需要收集并提交相关证据，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明工伤事实的存在。
   • 法律途径：如果公司拒绝承担责任或拒绝提供必要的协助，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够成功证明工伤事实，并获得工伤认定，那么公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果公司因未按时申请工伤认定而导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担额外的赔偿责任，具体赔偿金额将根据员工的实际损失和法律规定来确定。

4. 建议与行动步骤：

   • 及时沟通：首先，建议员工与公司人事部门或管理层进行沟通，了解未提交申请的具体原因，并要求公司尽快采取补救措施。
   • 收集证据：同时，员工应开始收集相关证据，以备自行申请工伤认定或提起法律诉讼之需。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果或公司拒绝承担责任，建议员工咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，面对公司人事未提交工伤认定申请且隐瞒员工的情况，员工应首先了解自己的法律权益，然后尝试与公司沟通并收集证据。如果沟通无果，员工有权在规定时间内自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。