针对您提出的“工伤尾骨骨折，医生开了一个月病假，复查后医生又开了十天，但公司不让休”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律角度分析
工伤认定与医疗期：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗期的长短通常根据医疗机构的诊断证明来确定，医生根据您的伤情开了病假，这是有法律依据的，公司应当尊重并执行。
公司不让休病假的违法性：
- 如果公司无正当理由拒绝您休病假，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，侵犯了您的合法权益。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的伤情和医生的建议，要求公司按照法律规定执行病假。
- 在沟通过程中，您可以提供医生的诊断证明和病假建议书作为依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拒绝执行病假的情况。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如诊断证明、病假建议书、与公司沟通的记录等）。
- 仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果公司仍不履行义务，您可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
公司需承担的法律责任：
- 如果公司被认定违反了相关法律规定，可能需要支付您停工留薪期间的工资、赔偿金等。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
您的权益保障：
- 在整个过程中，您的合法权益将得到法律的保护。无论公司是否同意您休病假，您都有权按照医生的建议进行休息和治疗。
- 如果公司采取不当措施（如解雇、降薪等）来报复您，您还可以进一步维护自己的权益。
总结与建议：
- 首先，与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 其次，如果沟通无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，在整个过程中保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。