核心结论：你可以先与医生沟通复工意愿，若医生同意则按新医嘱处理；若医生不同意，再与单位协商并注意保留沟通证据，同时需评估提前复工可能带来的法律风险。以下是具体分析：
一、与医生沟通
- 沟通目的：向主治医生明确表达你希望提前复工的意愿，说明提前复工的原因（如经济压力、工作需要等），同时了解提前复工对你身体恢复可能产生的影响。
- 沟通要点：
- 诚恳地说明自身情况，强调提前复工并非不顾身体，而是有实际困难或需求。
- 认真听取医生的意见，医生会根据你的具体伤情和恢复情况给出专业建议。如果医生认为你的身体状况已经可以承受一定的工作强度，可能会同意缩短休假时间，并重新开具医嘱或假条。
- 若医生不同意提前复工，要询问医生不同意的原因以及继续休养的必要性，以便你更好地理解自身伤情和后续治疗安排。
二、与单位协商
- 沟通前提：如果医生同意你提前复工，你需要将医生的新医嘱或相关证明提供给单位，与单位协商提前结束病假、恢复工作的事宜。
- 沟通要点：
- 向单位说明你已经与医生沟通并获得同意提前复工的情况，提供医生开具的相关证明文件，以增加说服力。
- 与单位协商具体的工作安排，例如是否可以先从事一些相对轻松、对尾骨压力较小的工作，逐步增加工作强度，避免因突然恢复高强度工作对身体造成二次伤害。
- 了解单位对于提前复工的相关政策和规定，确保自己的行为符合单位要求，避免产生不必要的纠纷。
三、注意事项及法律风险
- 保留沟通证据：在与医生和单位沟通的过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音（需在合法合规的前提下获取）等，以备后续可能出现的纠纷。
- 法律风险评估：
- 工伤复发风险：如果提前复工导致工伤复发，可能会延长治疗时间，增加医疗费用支出，同时也可能影响你后续的工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。但如果是因为你自身擅自提前复工导致复发，可能会在责任认定上产生争议。
- 单位责任风险：如果单位在你身体未完全恢复的情况下强行要求你复工，导致你身体受到进一步损害，单位可能需要承担相应的法律责任。但如果是你主动要求提前复工，单位在合理范围内同意后，你后续出现的问题可能就需要自己承担一定责任。因此，在做出提前复工的决定前，要充分考虑这些法律风险。
如果你在沟通或后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。