针对您提出的“工伤骨折医院开假条满了一个月，第二月可以推迟几天再开假条吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的休假和延长休假，通常需要遵循一定的流程和规定。这些规定可能因地区而异，但一般来说，都涉及到向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明。
关于您的问题：
假条满一个月后的处理：
- 当您的工伤骨折医院开的假条满一个月后，如果您仍然需要继续休假治疗，理论上您应该及时向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构出具的休假证明。
- 推迟几天再开假条可能不符合常规流程，因为这可能影响到用人单位对您休假情况的了解和安排，也可能影响到您停工留薪期待遇的连续性。
延长停工留薪期的申请：
- 根据相关规定，工伤职工停工留薪期满，伤情未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请。
- 申请时，您需要提供有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及医疗机构出具的休假证明。
实际操作建议：
- 及时沟通：建议您在假条即将到期前，及时与用人单位沟通，说明您的伤情和继续治疗的需要，以便用人单位能够及时安排和处理。
- 准备材料：提前准备好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料，以便在申请延长停工留薪期时能够迅速提供。
- 遵循流程：按照当地的规定和流程，向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并等待确认结果。
总结：
工伤骨折医院开假条满一个月后，如果您仍然需要继续休假治疗，建议您及时向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构出具的休假证明。推迟几天再开假条可能不符合常规流程，且可能影响您的停工留薪期待遇。因此，建议您遵循相关规定和流程，及时沟通并准备相关材料，以确保您的权益得到保障。