不遵守公司规章制度按时上下班被开除，是否有赔偿需分情况讨论：
公司规章制度合法且已告知员工：
- 若公司的规章制度是依法制定的，并且已经通过合理的方式（如员工手册、入职培训等）告知了员工，员工明知故犯，不遵守规章制度按时上下班，这构成了严重违反公司规章制度的行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，员工被开除是没有赔偿的。
公司规章制度不合法或未告知员工：
- 如果公司的规章制度本身存在违法内容，或者虽然规章制度合法但未以合理方式告知员工，那么员工不遵守这样的规章制度就不能成为公司开除员工的合法理由。
- 在这种情况下，公司以员工不遵守规章制度为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，按时上下班，以免给自己带来不必要的麻烦。如果认为公司的规章制度存在违法或不合理之处，可以通过合法途径提出异议或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并通过合理方式告知员工。在解除劳动合同时，应当确保解除理由的合法性和充分性，以免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果员工因不遵守合法且已告知的规章制度被开除，且公司无需支付赔偿，员工可能会面临失业和收入减少的风险。
- 如果公司因规章制度不合法或未告知员工而违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
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