结论是：准时下班本身并不构成被公司开除的合法理由，如果公司因此开除你，你通常有权获得赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿金。这些情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 准时下班并不属于上述任何一种合法解除劳动合同的情形。因此，如果公司仅因你准时下班就开除你，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算示例：
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在与公司发生纠纷时，收集相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司开除你的通知或决定等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为以及你的损失。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，你可以尝试与公司进行协商或调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 虽然准时下班通常不构成被开除的合法理由，但如果你的准时下班行为违反了公司的明确规章制度（如公司规定员工必须加班至特定时间），且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么公司可能有一定的解除劳动合同的依据。不过，即使在这种情况下，公司也需要证明你的行为给公司造成了重大损害或严重影响了公司的正常运营，才能合法解除劳动合同。
建议：如果你因准时下班被公司开除，且认为公司的行为违法，建议你及时收集证据并咨询专业律师（即我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。