公职人员多次擅离岗位，确实可能构成违法或违纪行为，具体取决于其行为的性质、后果以及单位的相关规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、从单位规章制度的角度
违反单位纪律：
- 公职人员通常需要遵守所在单位的规章制度，这些规章制度往往包括了对工作时间、岗位纪律等方面的具体要求。
- 多次擅离岗位，显然违反了单位的纪律要求，可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。
影响工作效率：
- 擅离岗位可能导致工作无法正常进行，影响团队的整体工作效率。
- 如果因此给单位造成了经济损失或其他不良影响，公职人员还可能需要承担相应的赔偿责任。
二、从法律法规的角度
可能构成玩忽职守：
- 如果公职人员多次擅离岗位，且这种行为导致了公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么该行为可能构成玩忽职守罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
其他相关法律法规：
- 除了玩忽职守罪外，如果公职人员的擅离岗位行为还涉及其他违法犯罪活动，如贪污、受贿等，那么还将根据相关法律法规进行追究。
三、从实际后果的角度
对个人职业生涯的影响：
- 多次擅离岗位不仅可能受到单位的纪律处分，还可能对个人的职业生涯产生负面影响。
- 在晋升、评优等方面，这种行为可能成为阻碍个人发展的不利因素。
对公众信任的影响：
- 公职人员作为公共服务的提供者，其行为直接关系到公众对政府的信任度。
- 多次擅离岗位可能损害公众对政府的信任，影响政府的形象和公信力。
法律建议
- 严格遵守单位规章制度：公职人员应严格遵守所在单位的规章制度，确保工作时间和岗位纪律得到严格执行。
- 增强责任意识：公职人员应增强责任意识，认真履行职责，确保公共财产、国家和人民利益不受损害。
- 及时纠正错误行为：如果发现自己有擅离岗位等错误行为，应及时纠正并主动向单位报告，以减轻可能受到的纪律处分或法律责任。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。