公职人员临时有事离岗是否违规，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位规章制度：

   • 公职人员所在单位通常会有明确的规章制度，包括考勤管理、离岗请假等方面的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了临时有事离岗需要报备或请假，并且公职人员未按照规定执行，那么这种行为就可能被认定为违规。

2. 工作性质与紧急程度：

   • 公职人员的工作性质可能因岗位而异，有些岗位需要随时待命，有些则相对宽松。
   • 如果公职人员的工作性质要求随时在岗，且离岗可能会对工作造成严重影响，那么未经允许擅自离岗就可能被视为违规。
   • 同时，如果离岗是因为紧急私人事务且情况特殊，可能需要根据实际情况来判断是否违规。

3. 离岗时间与后果：

   • 离岗的时间长短也是判断是否违规的重要因素。短暂的离岗可能只是为了处理紧急事务，而长时间的离岗则可能对工作造成较大影响。
   • 如果公职人员离岗期间，其负责的工作出现了严重问题或造成了不良后果，那么这种行为就更有可能被认定为违规。

综上所述，公职人员临时有事离岗是否违规，需要综合考虑单位规章制度、工作性质与紧急程度以及离岗时间与后果等多个方面。如果公职人员有合理的解释和依据，且未对工作造成不良影响，那么这种行为可能就不会被视为违规。但如果公职人员违反了单位规章制度或对工作造成了严重后果，那么这种行为就可能被认定为违规，并可能受到相应的纪律处分。因此，公职人员在离岗前应充分了解单位规章制度，并根据实际情况做出合理判断。