劳动合同法下，合同工自动离职的补偿问题需分情况讨论：

1. 因个人原因自动离职：

   • 一般无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷在于补偿劳动者因用人单位的违法行为或特定情况（如合同解除、终止等）所遭受的损失，而个人原因离职并不属于这些情形。

2. 因用人单位违法行为被迫自动离职：

   • 有经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在工作3年后因用人单位违法行为被迫离职，且月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为1.5万元（3年×5000元/年）。

3. 违反特定条款擅自离职：

   • 可能需支付违约金：若劳动者违反劳动合同中约定的服务期、保密义务或竞业限制等条款擅自离职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。但需注意，用人单位与劳动者约定违约金仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律建议：

• 劳动者在自动离职前，应明确离职原因，并评估是否可能因用人单位的违法行为而获得经济补偿。
• 若因用人单位违法行为被迫离职，劳动者应留存好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 劳动者在离职时，应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

可能后果：

• 若劳动者因个人原因自动离职且未与用人单位协商处理好相关事宜，可能导致工资结算纠纷、社保断缴等问题。
• 若劳动者因用人单位违法行为被迫离职但未留存好相关证据，可能在后续维权过程中面临举证困难的问题。

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