关于职工亲属过世时工会的慰问规定，主要涵盖慰问形式、假期安排以及其他关怀措施，具体规定因地区和单位而异。以下是对相关规定的详细解析：
一、慰问形式
发放慰问金：
- 工会可能会从经费中支出一定金额作为慰问金，以表达对职工及其家庭的关怀。具体数额依据地区经济水平、单位规模和效益等因素确定，范围广泛，从几百元到数千元不等。但需注意，国家并无统一法律规定职工直系亲属去世慰问金的标准，具体执行需参照单位规定。
实物慰问：
- 工会也可能送去花圈、挽联等丧葬用品，或提供粮油、水果等生活物资，以表慰问。
二、假期安排
丧假：
- 根据相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，此范围可扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。
路程假：
- 若职工需前往外地处理丧事，单位还会根据路程远近给予额外的路程假。
工资保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，确保职工的经济权益不受影响。
三、其他关怀措施
协助处理后事：
- 工会可能会协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持。
心理关怀：
- 部分工会会关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作和生活状态。
四、特殊情况下的补助
- 工伤保险相关补助（如适用）：
- 若职工的直系亲属因工死亡，其近亲属可按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金的发放标准和范围由法律明确规定，与工会慰问政策有所不同。
五、申请流程与注意事项
申请流程：
- 职工在直系亲属去世后，应及时向所在单位工会提出书面申请，说明亲属关系、去世情况等相关信息，并提交死亡证明等必要材料。单位工会收到申请后，会对提交的材料进行审核，核实会员身份、亲属关系以及死亡事实等情况。经审核通过后，工会一般会以转账或现金等方式将慰问金发放给职工或其家属。
注意事项：
- 由于具体规定可能因地区和单位而异，职工在申请前应仔细了解所在单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：工会对职工直系亲属去世的规定旨在为员工提供必要的支持和帮助，涵盖慰问形式、假期安排以及其他关怀措施等多个方面。然而，具体内容和标准可能因地区和单位而有所不同。建议员工在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。