劳动合同中仅约定了试用期时长，该合同是有效的，但其中约定的试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该条款明确指出，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果劳动合同中只写了试用期时长，而没有明确劳动合同的整体期限，那么这份合同在形式上仍然是有效的，但其中约定的试用期并不被法律认可，而是应被视为整个劳动合同的期限。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位仅与劳动者签订了包含试用期时长的劳动合同，而没有明确劳动合同的整体期限，这可能会给用人单位带来一定的法律风险。因为，在发生劳动争议时，如果用人单位无法证明其与劳动者之间存在明确的劳动合同期限，那么可能会被视为未与劳动者签订书面劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
劳动者权益保护角度
对于劳动者而言，如果劳动合同中仅约定了试用期时长，而没有明确劳动合同的整体期限，这可能会给劳动者的权益保护带来一定的不确定性。因为，在试用期内，用人单位可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，而如果劳动合同中没有明确约定整体期限，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了劳动合同的整体期限以及试用期的具体时长和条件。
建议
对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同的整体期限以及试用期的具体时长和条件，避免仅约定试用期时长而带来的法律风险。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了劳动合同的整体期限以及试用期的具体时长和条件。如果发现合同中仅约定了试用期时长，应及时与用人单位沟通并要求补充完整合同条款。
双方共同注意：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应遵循诚实信用原则，确保合同条款的真实性和合法性。如果发生劳动争议，应及时通过法律途径解决，以维护自身的合法权益。
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