招聘信息上写的试用期具有法律效力，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
试用期法律效力的基础
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，因此，只要招聘信息中关于试用期的约定符合法律规定，就具有法律效力。
试用期约定的合法条件
- 试用期期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果招聘信息中约定的试用期超过了上述法定期限，那么超出的部分将不具有法律效力。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。如果招聘信息中只提到了试用期，而没有提及劳动合同期限，或者试用期与劳动合同期限相分离，这样的约定是不合法的。
不得重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果招聘信息中对于同一劳动者重复约定试用期，那么后续的试用期约定将不具有法律效力。
试用期约定不合法的后果
如果招聘信息中关于试用期的约定不合法，那么用人单位可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能会责令用人单位改正，并可能处以罚款。
- 经济赔偿：如果因为不合法的试用期约定给劳动者造成了损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 劳动合同无效部分：不合法的试用期约定可能被视为劳动合同的无效部分，但这并不影响劳动合同其他部分的效力。
实际操作建议
仔细阅读招聘信息：
- 在应聘时，务必仔细阅读招聘信息中关于试用期的部分，确保自己了解并同意其中的约定。
签订书面劳动合同：
- 在入职时，与用人单位签订书面劳动合同，并确保劳动合同中关于试用期的约定与招聘信息一致，且符合法律规定。
保留证据：
- 如果发现招聘信息或劳动合同中关于试用期的约定不合法，或者用人单位在试用期内存在违法行为，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果你在应聘或入职过程中遇到任何关于试用期的问题，或者对招聘信息中的试用期约定有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。