在加油站上班本身并不违法，但具体是否违法需根据工作性质、加油站合法性及员工行为等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加油站合法性角度

• 合法加油站：若加油站具备合法的营业执照、危险化学品经营许可证等相关资质，且员工在合法合规的框架内从事工作，如加油、收银、设备维护等，那么员工在加油站上班是完全合法的。
• 非法加油站：若加油站无牌照或存在其他非法经营行为，员工是否违法则取决于其是否知晓加油站的非法性质。若员工清楚该站无营业许可却继续履行职责，可能涉嫌违法行为，如非法经营罪的同谋。但若员工对加油站的非法性质毫不知情，其法律责任或许会有所减轻甚至完全消解，但仍可能受到相关部门的调查与处置。

2. 员工行为角度

• 遵守规章制度：无论加油站是否合法，员工都应遵守公司的规章制度以及国家法律法规。若员工违反公司规定或法律法规，如私自调整油价、偷盗油品、违规操作设备等，都可能构成违法行为。
• 履行职责：员工应认真履行自己的工作职责，确保加油站的安全运营。若因员工疏忽或故意行为导致安全事故，如火灾、爆炸等，员工可能需承担相应的法律责任。

3. 劳动合同与权益保障角度

• 劳动合同：员工与加油站签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务。若劳动合同内容合法合规，且员工按照合同约定履行职责，那么员工在加油站上班是合法的。
• 权益保障：员工在加油站上班期间，应享有合法的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。若加油站侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议与风险提示

• 求职前确认：求职者在上岗之前应确认用人单位的合法性，包括查看其营业执照、相关许可证等资质文件，以规避潜在的法律风险。
• 遵守法律法规：员工在加油站上班期间应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 维护自身权益：若员工发现加油站存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

若您在加油站上班过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。