结论前置：
详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法且合理的理由。若公司以员工拒绝周末加班为由直接辞退，这一行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
案例参考：以刘女士的案例为例，她因拒绝周末加班并在朋友圈发表相关言论后被公司辞退。法院最终判定公司解除劳动合同的行为违法，因为刘女士的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，且公司所依据的规章制度未经民主程序制定，不能作为解除劳动合同的依据。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”必须达到一定的程度，且规章制度必须经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
二、员工拒绝周末加班的权利
员工有权拒绝周末加班，但这一权利并非绝对。在拒绝加班时，员工应考虑以下几点：
合理性与必要性：员工应评估加班的合理性与必要性。若加班任务确实紧急且重要，员工在可能的情况下应考虑配合。当然，若加班任务并不紧急或可通过其他方式解决，员工有权拒绝。
方式方法：员工在拒绝加班时，应注意方式方法。避免在公开场合或通过不当言论表达不满，以免给公司造成不必要的负面影响。如刘女士案例所示，虽然她有权拒绝加班，但她在朋友圈的言论可能被视为对公司的不当指责，从而引发了不必要的纠纷。
沟通与协商：员工在拒绝加班前，可以尝试与公司进行沟通与协商。通过解释自己的情况或提出替代方案，寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律建议与后果
法律建议：若员工因拒绝周末加班而被公司辞退，应首先与公司进行沟通协商，寻求和解。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可能后果：若公司被判定违法解除劳动合同，将需要支付员工相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资”的原则进行计算。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司可能需要支付员工15000元的赔偿金（具体数额需根据实际情况和当地法律法规确定）。
四、其他注意事项
规章制度的重要性：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。这样，在处理员工违纪行为时，公司才能有法可依、有章可循。
员工权益的保护：员工在面对公司的不当行为时，应勇敢维护自己的合法权益。通过法律途径解决纠纷，不仅是对自己权益的保护，也是对其他员工的警示和示范。
总结：公司若以拒绝周末加班为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权拒绝周末加班，但需注意方式方法，避免给公司造成不必要的负面影响。若因此被辞退，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。