公司中途倒闭，确实需要向员工进行赔偿。针对您提出的问题，我将从法律背景、赔偿项目及计算方式、特殊情况等角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。此外，若用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿项目及计算方式
经济补偿金：
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）。
未结清的工资及福利：
- 公司还需结清员工在公司工作期间未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未享受的福利待遇。
社会保险及公积金：
- 公司应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。若因公司倒闭导致员工社保和公积金断缴，公司可能需承担相应的补缴责任或赔偿。
三、特殊情况
公司破产清算程序：
- 若公司进入破产清算程序，员工的经济补偿金等债权将作为破产债权参与分配。但需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿债务，员工的经济补偿金可能无法得到全额清偿。
公司资产不足以清偿全部债务：
- 若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额的经济补偿金。在此情况下，员工可依法向法院申报债权，参与破产财产的分配。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系及工作年限。
及时申报债权：
- 若公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 若员工在维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了8年，月工资为10000元。公司中途倒闭，该员工可获得的经济补偿金为8年 × 10000元/年 = 80000元。若公司资产不足以清偿全部债务，该员工可能无法获得全额的经济补偿金，但可依法向法院申报债权，参与破产财产的分配。
综上所述，公司中途倒闭时，确实需要向员工进行赔偿。员工应了解自己的合法权益，及时收集证据并申报债权，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。