关于干了三天培训期走了是否有提成的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您在入职时与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了培训期间的提成政策，那么您是否有权获得提成将直接依据这些约定来判断。
   • 若合同或协议中明确指出培训期间不享有提成，或者未提及培训期间的提成事宜，那么您可能无法获得提成。

2. 公司规章制度：

   • 除了合同或协议外，公司的规章制度也可能对提成政策有所规定。如果公司规章制度中明确规定了培训期间的提成政策，并且您已知悉并同意这些规定，那么同样需要依据这些规定来判断。
   • 若公司规章制度中未提及培训期间的提成，或者规定与您的期望不符，您可能需要与用人单位进行协商。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。然而，对于培训期间是否视为正常劳动，以及是否应获得提成，法律并未作出明确规定。
   • 因此，在法律层面，培训期间是否有提成主要取决于您与用人单位之间的约定。如果约定不明确或存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

4. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，即使合同或协议中没有明确规定培训期间的提成政策，用人单位也可能根据实际情况和公平原则来决定是否给予提成。
   • 例如，如果您在培训期间已经为用人单位创造了实际的经济效益，或者您的表现超出了用人单位的预期，那么用人单位可能会考虑给予您一定的提成作为奖励。

建议：

• 首先，回顾您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，以及公司的规章制度，查看是否有关于培训期间提成的明确规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议您与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒的是，每个用人单位的具体情况可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在培训期间离职后是否享有提成的问题上仍有疑问，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。